Gouvernance Partagée – Partie 1

Pourquoi et comment repenser notre gouvernance collective ?

L’être humain est fondamentalement un être social. Excepté quelques ermites, nous vivons tous au sein de groupes : famille, communauté locale, nation, associations, entreprises… Mais gérer un groupe n’est jamais simple. La gouvernance, c’est-à-dire l’art de définir les rôles et de prendre des décisions, peut prendre des formes très variées.

• En dictature, une seule personne concentre tous les pouvoirs et décide pour les autres.
• En démocratie, en théorie, c’est la majorité qui décide (51 % l’emportent sur 49 %). Mais en pratique, les décisions oscillent souvent entre l’autorité d’un représentant, la prise en compte de la majorité, et, plus rarement, celle des minorités.

Face à ces modèles imparfaits, un autre mode d’organisation émerge : la Gouvernance Partagée (GP).

Comment fonctionne la Gouvernance Partagée ?

La Gouvernance Partagée repose sur trois piliers essentiels :

1. Des rôles bien définis : Ils permettent de partager les pouvoirs et de déléguer les responsabilités.
2. Des décisions par consentement : Contrairement au vote majoritaire, ce mode de décision cherche l’adhésion de 100 % des participants. Une proposition est discutée et ajustée jusqu’à ce qu’elle devienne acceptable par tous. Lire dans Gouvernance Partagée – Partie 6 la différence entre consentement et consensus.
3. L’intelligence collective : Lorsque chacun contribue, les décisions s’enrichissent des points de vue divers et deviennent plus pertinentes.

Un exemple fascinant illustre la puissance de l’intelligence collective. Lors d’un concours visant à estimer le poids d’un bœuf, aucune personne seule n’a donné la bonne réponse. Mais en calculant la moyenne des réponses de l’ensemble des participants, le résultat s’est avéré exact. Cela montre qu’un groupe, bien organisé, peut être plus juste et précis qu’un individu seul, même expert.

Une nécessité pour un avenir sobre et collectif

Au-delà de ses avantages pratiques, la Gouvernance Partagée devient une nécessité face aux défis de notre époque. Respecter les limites écologiques (métaux, énergies fossiles, réduction des gaz à effet de serre) demande de repenser nos modes de vie et d’abandonner l’individualisme au profit de la mutualisation.

Imaginez : au lieu que 20 personnes achètent chacune un nettoyeur haute pression, elles pourraient en acquérir un seul, de qualité, et en partager l’usage. Mais pour cela, elles doivent s’entendre sur son achat, son entretien et son partage. Sans un cadre de gouvernance adapté, cet objectif devient difficile.

Pour aller plus loin

Si cette idée vous inspire, je vous invite à explorer davantage le sujet :

• L’Université du Nous, une référence en matière de gouvernance partagée. Découvrez leur vidéo sur La gouvernance et le changement de société, durée 5′.
• Le livre Réinventons le faire ensemble, une lecture incontournable pour approfondir ce mode d’organisation.

Adopter la Gouvernance Partagée, c’est non seulement améliorer la gestion des groupes, mais aussi construire un futur plus respectueux, solidaire et durable.

Photo de Arthur Poulin sur Unsplash