Gouvernance Partagée – Partie 7

L’Élection Sans Candidat (ESC) : une approche révolutionnaire

Après avoir exploré les bases, les postures et les méthodes de la Gouvernance Partagée (GP) dans nos précédents articles, il est temps d’évoquer un aspect complémentaire essentiel.

L’élection sans candidat est l’une des composantes phares de la Gouvernance Partagée. Elle repose sur une logique simple mais audacieuse qui transforme une élection en un acte collectif et collaboratif. Voici comment elle se déroule :

1. Identification du rôle
   Le groupe commence par définir le poste ou la responsabilité à attribuer. Cette étape inclut une description claire des tâches, du domaine (périmètre d’action) et des redevabilités attendues (résultats).
2. Premier tour
   Chaque membre propose un nom (y compris le sien) en écrivant sa suggestion sur un papier ou en utilisant un outil numérique.
3. Présentation des raisons
   Chaque participant explique brièvement les raisons de son choix. Cette étape est essentielle pour partager les perceptions et les critères de sélection de chacun.
4. Deuxième tour
   Après avoir entendu les arguments, les membres peuvent modifier leur proposition de candidat. La liste des candidats est figée après que chacun d’eux ait accepté ou réfuté sa nomination.
5. Troisième tour
   La facilitatrice demande aux membres du groupe de faire une proposition de nom tirée de la liste arrêtée au deuxième tour. Ce processus de désignation du candidat unique peut inclure un échange ouvert pour identifier qui, parmi les nominés, est le mieux placé pour remplir la fonction.
6. Gestion par consentement
   Une fois un nom proposé, le groupe entre dans un processus de gestion par consentement pour valider ce choix :
   • Les objections sont recueillies et analysées par le facilitateur.
   • Si des objections raisonnables émergent, une nouvelle proposition peut être faite.
   • Les membres du groupe, y compris la personne nominée, peuvent apporter des solutions pour lever les objections.
   • La personne nominée peut exprimer son propre consentement ou objection à être élue.
7. Consentement final
   Une fois les objections levées, la personne est élue.

Un changement de paradigme

Cette méthode renverse les dynamiques traditionnelles des élections compétitives. Elle valorise :

• La reconnaissance par les pairs : Les qualités et compétences sont identifiées et soutenues collectivement.
• La diversité des choix : Elle permet à des personnes moins visibles, mais tout aussi capables, d’être mises en avant.
• Un alignement avec la raison d’être du groupe : Le processus se concentre sur l’intérêt collectif plutôt que sur des ambitions individuelles.

Ainsi, l’élection sans candidat crée un cadre où la collaboration remplace la compétition, favorisant des choix éclairés et des dynamiques de pouvoir plus équitables.

Photo de Priscilla Du Preez 🇨🇦 sur Unsplash

Suite : Gouvernance Partagée – Partie 8 (fin)