La Gouvernance Partagée : un chemin plus qu’un outil
La Gouvernance Partagée (GP) n’est pas un ensemble d’outils universels à appliquer mécaniquement. C’est une pratique vivante qui exige un engagement profond à revisiter nos habitudes relationnelles et décisionnelles.
Comme le disait Albert Einstein :
“Les problèmes auxquels nous sommes confrontés ne peuvent être résolus par les mêmes niveaux de pensée que ceux qui les ont générés.”
La GP nous invite à changer notre manière de penser et d’être ensemble pour relever les défis contemporains avec des approches nouvelles et adaptées.
Ajouter de la profondeur à la Gouvernance
La GP dépasse la simple répartition horizontale (équité) ou verticale (efficacité) du pouvoir. Elle explore une troisième dimension essentielle : la profondeur.
- Dimension sensible et émotionnelle : Elle légitime les ressentis individuels comme des contributions précieuses au processus collectif.
- Dimension relationnelle : Elle valorise la qualité des échanges, l’attention portée au cheminement collectif, et non uniquement aux résultats.
- Connexion au vivant : La GP s’inspire de la nature, de l’art et des dynamiques du monde vivant pour créer des organisations plus humaines et holistiques.
Cette approche multidimensionnelle enrichit nos pratiques en favorisant un équilibre entre rationalité, sensibilité, et lien avec ce qui nous entoure.
Politiques et éducation autrement
Imaginez une Assemblée nationale adoptant les principes de la GP. Les décisions seraient prises dans un climat d’écoute, d’intelligence collective et de respect, remplaçant les insultes ou confrontations stériles.
De même, dans le domaine éducatif, ces principes pourraient encourager :
- Une participation active des élèves.
- Un esprit critique nourri par la collaboration.
- Une valorisation de la diversité des points de vue.
Ces évolutions pourraient transformer des institutions figées en espaces d’innovation et de co-construction.
La Gouvernance Partagée comme chemin
La Gouvernance Partagée porte une intention forte : bâtir des organisations plus justes, efficaces et humaines. Cependant, il ne s’agit pas d’un modèle universel prêt à l’emploi.
C’est un chemin à tracer ensemble, pas à pas, par touches successives, en fonction des besoins et des réalités de chaque organisation.
Elle nous invite à imaginer un futur où gouverner rime avec respect, agilité, et harmonie avec le monde qui nous entoure.
Photo de Maksim Shutov sur Unsplash
Jean-Paul Grange 