Généraliser l’élection sans candidat

Suite à mon article : Le conclave papal : une élection sans candidat depuis des siècles une question a été posée : comment appliquer l’élection sans candidat à l’échelle d’une ville.

Mettre en place une élection sans candidat à l’échelle d’une ville est ambitieux, mais c’est tout à fait envisageable si l’on adapte bien la méthode. Voici comment cela pourrait se dérouler :

🔹 1. Définir clairement le rôle à pourvoir

Avant toute chose, il faut décrire précisément les responsabilités, les compétences souhaitées, et les attentes liées au mandat (par exemple : maire, adjoints, membres d’un conseil participatif).
Cela permet que chacun sache pour quoi et pour qui il va voter.

🔹 2. Organiser des cercles de nomination

La ville peut être divisée en groupes ou cercles (quartiers, secteurs).
Chaque groupe suit un processus d’élection sans candidat :
👉 Chacun propose une personne (y compris lui-même) et explique son choix.
👉 Après échanges, chacun peut modifier sa proposition.
👉 Le groupe dégage un ou plusieurs noms qui recueillent un large consentement.

🔹 3. Converger à l’échelle municipale

Les personnes proposées dans chaque cercle peuvent ensuite être rassemblées à l’échelle de la ville pour une seconde phase d’écoute et de convergence.
Là encore, pas de campagne personnelle : ce sont les qualités reconnues par les autres qui font avancer les nominations.

🔹 4. Valider par consentement

Un ou plusieurs noms émergent pour les postes principaux.
On utilise une gestion par consentement :
- Le choix est validé s’il n’y a pas d’objections majeures.
- S’il y a des objections, elles sont travaillées collectivement pour trouver un ajustement ou un nouveau choix.

⚡ Les conditions de réussite :

Information et formation en amont : expliquer la méthode aux citoyens pour éviter incompréhensions et résistances.
Facilitation neutre pour animer les cercles.
Confiance dans le processus : accepter de laisser émerger des leaders choisis pour leurs qualités et non pour leur ambition.

✨ Il existe des exemples

Quelques petites communes en transition écologique expérimentent cette approche : Comités citoyens choisis sans candidats, Conseils participatifs formés par désignation par les pairs plutôt que par élection classique.
C’est encore rare mais cela progresse notamment en lien avec des démarches comme la Convention Citoyenne pour le Climat ou des démarches de budget participatif.

🧠 Ce qu’on observe

Ces expériences montrent que l’élection sans candidat fonctionne mieux dans des structures de taille humaine (quelques dizaines ou centaines de personnes), où il existe une culture de coopération préalable, où la formation à l’écoute et au consentement a été réalisée.

🌍 C’est un vrai changement culturel !

Il s’agit de réapprendre à reconnaître collectivement nos talents plutôt que de choisir entre des promesses individuelles. Cela peut profondément transformer le climat politique, en mettant fin aux logiques de compétition et en installant une dynamique de co-responsabilité.